Vi har hört talas om produktlanseringar, sociala evenemang, produktutveckling etc. Men här är en berättelse om kärlek, avstånd och återförening, med hjälp av ett vänligt hjärta och en generös chef.
Föreställ dig att du är borta från din betydande andra i nästan 3 år på grund av en kombination av arbete och en pandemi. Och för att toppa allt, att vara utlänning. Det är historien om en av arbetaren på CJTouch Electronics. ”Att ha den bästa gruppen människor; underbara kollegor som är för mig som en andra familj. Att göra arbetsmiljön livlig, rolig och livlig”. Alla dessa gjorde honom och hans vistelse både i företaget och landet väldigt smidigt. Eller så tänkte de flesta av hans kollegor.
Men det krävde inte mycket tid för chefen, med hans stora insikt och djup vård för alla hans arbetstagares välbefinnande, att ta reda på att denna kollega inte var helt lycklig. Chefen, oro med detta, han hade en extra uppgift i sin "att göra -lista" förutom att driva företaget. Vissa kanske frågar fråga men varför?. Men om du har läst inom linjerna, skulle du veta varför redan.
Så på kom detektivhatten och början på en utredning. Han började smart be de närmaste honom om några av sina personliga planer och fick senare reda på att det var något att göra med hjärtat.
Med denna information har fallet blivit öppet och 70% löst. Ja, 70%, för chefen slutade inte där. Efter att ha lärt sig äktenskapsplanerna, som var i hjärtat av ett pandemiskt utbrott, fortsatte han att planera för en sponsrad resa för sin arbetare att återförenas med sin betydande andra.
Snabbspolning. De sa nyligen att deras "jag dos" och du kan se deras lycka skriva över hela fotot.
Vad kan tas bort från detta?. Tja, för det första att företaget bryr sig om arbetstagarnas mentala tillstånd och lycka, som på sikt kommer att projiceras i deras totala föreställningar. Och i förlängningen är det hur mycket vård vi kan lägga in, i varje projekt från våra kunder.
För det andra, en stor arbetande atmosfär som tillhandahålls av kollegorna som fick honom att känna sig hemma långt hemifrån.
Slutligen kan vi se ledningens kvalitet; Någon som kommer att gå en extra längd som chef för företaget inte bara oroar sig för sina arbetare, utan aktivt deltar i att få problemet löst genom att inte bara sponsra sin resa, utan också en betald ledighet.
(Av Mike i februari .2023)
Posttid: feb-17-2023